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企业文化宁波企业家同修阳明文化要义共寻长青之道

投递时间:2019-07-08 17:46:17感谢『』投递来源:

[导读]中国人。

  中新网浙江新闻7月7日电(林波)近日,一场由宁波市王阳明研究院、宁波市王阳明文化研究促进会主办的“阳明心学与企业家精神对话会”在宁波举行。会场内外,现代企业家如何从阳明思想中,

  中新网浙江新闻7月7日电(林波)近日,一场由宁波市王阳明研究院、宁波市王阳明文化研究促进会主办的“阳明心学与企业家精神对话会”在宁波举行。会场内外,现代企业家如何从阳明思想中,更好地学习经营管理之法,寻求基业长青之道,实现企业与社会和谐发展成为众人关注的话题。

  “阳明心学”是由明朝学者王阳明创立,提倡的是知行合一的精神,本质上是道德哲学,其最核心的概念就是“致良知”。阳明心学讲包容,企业想要做大,同样需要包容,需要和竞争对手一起成长。

  宁波商人普遍信奉“大家都有钱赚,才能长久”的理念。这种和“致良知”理念共通的利他主义的商业伦理,成就了长盛不衰的宁波商帮。

  在王阳明的故乡宁波余姚,企业老板姚国祥找到阳明学专家,为企业管理导入阳明文化,管理者以诚心待员工,员工也以诚心待工作。最终,厂内员工流失率下降至5%。

  和姚国祥一样的宁波商人,以王阳明为精神导师加入公司完成财富积累的第一阶段。现在,更多的宁波商人想要寻求基业长青之道。

  方太集团董事长兼总裁茅忠群曾在多个场合表示,中国人做管理,离不开中华优秀文化的启发在学习的同时,多问自己几个“为什么”,才可做到“不自欺”,以知行合一的作风,赢得员工、用户、合作伙伴等各方支持。

  近年来不少企业家开始重视企业文化建设。但茅忠群一针见血地指出:企业家需要扪心自问,导入文化是为了利益自己,还是利益员工、客户和社会?不少案例已经证明:如果企业家不注重个人学习修炼,直接照搬现成的管理方法,往往不切实际,甚至出现荒诞可笑的场面,无法得到各方支持。

  从事了20年猎头行业的王伟非常认同茅忠群所提倡的“企业家要先注重个人修炼”的观点。为此,王伟与一批志同道合的朋友一起,着手打造一个企业家学习成长的公益平台良知行书院。据了解,良知行书院以“让企业和企业家变得更好”为出发点,开始了企业家一起研习文化自信的探索。

  “2010年开始,我们陆续对方太集团董事长茅忠群、博世亚太区副总裁杨川、均胜集团副总裁郭志明等15位较有影响的企业家和经理人作了访谈,在访谈中,我看到了“明心正念”过程中带来的积极影响,看到了文化自信给他们内心带来的支撑力。”王伟说。

  2017年,经过几番前期的筛选、交流,良知行书院从数十位报名者中选择了6位企业规模在1亿至10亿元的企业经营者为同修班学员。小班化,公益性,严谨有序的课程安排,多元化的导师队伍,学员之间密切地交流,这样一种类似“央视对话”+“私董会”+“企业实践”的以传统文化为核心,把西方管理经验和方法作为辅助的学习模式,与时下很火的各类面向企业界的传统文化学习方式有了迥异的特质。

  由浙江儒学会会长吴光、浙大教授何善蒙等研究国学的名家,茅忠群、吴念博等知名企业董事长以及来自世界500强企业的高管等组成的导师团队,为同修班学员举办了21场论坛,其中11场大型主题论坛向公众免费开放;通过每月一次的集体学习,学员逐渐掌握了阳明文化的核心要义。

  “经营企业的过程,就是应对挑战的过程,企业家自身的智慧和能力提升很重要。在良知行书院同修班的学习中,我最大的收获是明白了如何让更多的人为了同一个目标去奋斗。”首批同修班学员、宁波马骑顿儿童用品有限公司董事长戴成浩说。

  同修班学员、宁波日和新材料有限公司董事长陈斌当下最关心厨余垃圾微生物发酵处理器进入量产的时间:“这是我们公司研发的新产品,目前,关键技术已获得突破。这是我进入同修班后确定的新目标,企业不仅要发展,还要为社会作出更多有意义的贡献,于是,我们把目标投向了环保领域。”

  宁波市社科院院长、宁波市王阳明文化研究促进会会长陈利权认为,知行合一的知,既是指感知觉知,也是指认知,更指向真知,最后到达良知和对良知的悟知。而合一,则既指一体,也暗含统一的意思,就是说,“企业家做事不仅不能违背良心,要靠正确的制度不断修正企业发展的航道,还要有永不满足现状的进取和创新精神。”

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